О компании

Кадровая политика

Персонал Группы компаний «ИНТЕКО» — один из основных ее ресурсов. Развитие человеческого капитала является важным направлением стратегии развития Группы.

 «ИНТЕКО»  прилагает максимум усилий для того, чтобы в ходе работы раскрывались лучшие профессиональные и личностные качества сотрудников. Отношения компании с персоналом, как и отношения внутри коллектива, базируются на взаимном уважении, доверии и полном соблюдении прав и обязанностей сторон.

В рамках проводимой кадровой политики менеджмент ГК «ИНТЕКО» стремится обеспечить сохранение и пополнение кадрового потенциала, способствует развивает повышению профессионализма и мотивации сотрудников.

Система оплаты и мотивации труда

ГК ИНТЕКО» практикует единый подход к оплате труда всех сотрудников. Компенсационный пакет компании успешно конкурирует на рынке труда и учитывает региональные и отраслевые особенности рынка. «ИНТЕКО» ежегодно проводит исследование уровня заработных плат сотрудников, занимающих ключевые должности в компаниях-конкурентах на московском и региональных рынках, с тем, чтобы компенсационный пакет сотрудников был конкурентоспособным. В ГК «ИНТЕКО» также разработано положение о премировании сотрудников.

Постоянно развивается мотивационный пакет для сотрудников. Все сотрудники ГК «ИНТЕКО» подключены к единой программе добровольного медицинского страхования за счёт компании, а их родственники могут участвовать в программе по корпоративным тарифам. Сотрудники ГК «ИНТЕКО» имеют возможность пользоваться совместными корпоративными программами с ведущими страховыми компаниями и НПФ, банками, фитнес-клубами и т.д. Кроме того, для сотрудников действует специальная программа «ИНТЕКО-Дом», позволяющая купить квартиру в строящихся домах ГК «ИНТЕКО» со скидкой, которая зависит, в том числе, и от стажа работы сотрудника.  

Корпоративная культура

Корпоративная культура «ИНТЕКО» включает в себя ценности и стандарты поведения и работы, формирует представление сотрудников о компании, стимулирует чувство ответственности, вызывает осознание преемственности, помогает правильно реагировать на события, происходящие в компании, создаёт чувство безопасности.

Для сотрудников регулярно проводятся корпоративные мероприятия, субботники, различные конкурсы, которые способствуют укреплению дружеских и партнёрских взаимоотношений.

Подбор, развитие и обучение персонала

ГК «ИНТЕКО» придерживается открытого типа кадровой политики – в компании приветствуется приглашение на работу как высокопрофессиональных опытных специалистов, так и молодых талантов, только начинающих карьеру в отрасли. Для их эффективного вхождения в компанию используется инновационная «Программа адаптации», которая позволяет совмещать наиболее продуктивную работу новичков в первые месяцы работы и возможность внесения корректировок в этот процесс.

При этом для ГК «ИНТЕКО» характерен весьма низкий показатель текучести персонала. Более 30 процентов сотрудников работают в Группе не менее 5 лет и около 15 процентов – более 10 лет.

Группа компаний «ИНТЕКО»  заинтересована в постоянном росте квалификации сотрудников, поэтому предоставляет им широкие возможности для совершенствования профессиональных навыков и знаний, развития менеджерских качеств, карьерного роста. В компании предъявляются повышенные требования к образованию персонала в связи с постоянным обновлением информационных и отраслевых технологий,  производственных и промышленных мощностей.

Обучение и развитие сотрудников ведется по следующим направлениям:

 - обучение на рабочих местах, в процессе освоения новых технологий;

- повышение квалификации на курсах и семинарах для специалистов и руководителей;

- получение дополнительного профессионального образования в ведущих российских вузах;

- обмен опытом между специалистами  ГК «ИНТЕКО» и зарубежными партнёрами.

ГК «ИНТЕКО» выстраивает и поддерживает связи с ведущими вузами, где специалисты и руководители компаний получают дополнительное образование. В частности, компания имеет партнёрские отношения с МГС, РГУУ, РЭУ им. Г.В. Плеханова,  которые будут развиваться и в дальнейшем.

Наградная политика

За заслуги перед городом, государством, строительной отраслью и  компанией «ИНТЕКО» представляет к награждению работников, добившихся значительных результатов в строительстве, освоении и внедрении новой техники и технологий, пропагандирующих корпоративные ценности компании  и следующих им.

Кроме того, сотрудники регулярно награждаются благодарностями, дипломами, ценными подарками и специальными премиями непосредственно от ГК «ИНТЕКО» - за многолетний и добросовестный труд и значительные результаты этого труда.